റീ​ല്‍​സി​ന്‍റെ​യും ഡി​ജി​റ്റ​ല്‍ ആ​ഡു​ക​ളി​ലൂ​ടെ​യും സ​മൂ​ഹ​മാ​ധ്യ​മ​ങ്ങ​ളി​ലെ അ​ന​ന്ത സാ​ധ്യ​ത​ക​ള്‍ മു​ന്നി​ല്‍ ക​ണ്ട് ക​ണ്‍​സെ​പ്റ്റ​ഡ് വീ​ഡി​യോ മേ​ക്കിം​ഗ് രം​ഗ​ത്ത് സ്വ​ന്ത​മാ​യ ഇ​ടം ക​ണ്ടെ​ത്തി ശ്ര​ദ്ധ​നേ​ടു​ക​യാ​ണ് 19 കാ​രി​യാ​യ കൊ​ച്ചി സ്വ​ദേ​ശി​നി റി​യ റ​ഫീ​ഖ്

പ്ല​സ്ടു പ​ഠ​ന​ത്തി​ന് ശേ​ഷം സൈ​ബ​ര്‍ ട്ര​ക്ക് ഫി​ലിം​സ് എ​ന്ന സ്ഥാ​പ​നം തു​ട​ങ്ങി മാ​സ​ങ്ങ​ള്‍​ക്കി​പ്പു​റം ഒ​ട്ടേ​റെ ക്ലൈ​ന്‍റു​ക​ള്‍​ക്ക് അ​വ​രു​ടെ ബി​സി​ന​സ് വ​ള​ര്‍​ച്ച​യ്ക്ക് നി​ര്‍​ണാ​യ​ക​മാ​യ സം​ഭാ​വ​ന​ക​ള്‍ ന​ല്‍​കാ​ന്‍ ഈ ​ചെ​റുപ്രാ​യ​ത്തി​നു​ള്ളി​ല്‍ റി​യ​യ്ക്ക് സാ​ധി​ച്ചു.

പ​ത്താം​ക്ലാ​സ് മു​ത​ലു​ള്ള റി​യ​യു​ടെ ആ​ഗ്ര​മാ​യി​രു​ന്നു ഒ​രു ബി​സി​ന​സ് സം​രം​ഭം ആ​രം​ഭി​ക്ക​ണ​മെ​ന്ന​ത്. റീ​ല്‍​സു​ക​ള്‍ ത​യാ​റാ​ക്കി സോ​ഷ്യ​ല്‍ മീ​ഡി​യ​ക​ളി​ല്‍ പ​തി​വാ​യി പോ​സ്റ്റ് ചെ​യ്തി​രു​ന്ന റി​യ​യ്ക്ക് അ​തി​നെ എ​ങ്ങ​നെ ഒ​രു ബി​സി​ന​സ് സാ​ധ്യ​ത​യാ​ക്കി മാ​റ്റാ​മെ​ന്ന ചി​ന്ത അ​ന്നേ ഉ​ണ്ടാ​യി​രു​ന്നു.

പ്ല​സ്ടു പ​ഠ​നം പൂ​ര്‍​ത്തി​യാ​യ​തോ​ടെ പി​താ​വി​ന്‍റെ പി​ന്തു​ണ​യോ​ടെ ക​ഴി​ഞ്ഞ വ​ര്‍​ഷം സെ​പ്റ്റം​ബ​റി​ല്‍ സൈ​ബ​ര്‍ ട്ര​ക്ക് ഫി​ലിം​സ് എ​ന്ന ക​മ്പ​നി ആ​രം​ഭി​ച്ചു. പി​താ​വി​ല്‍​നി​ന്ന് ല​ഭി​ച്ച ഇ​ന്‍​വെ​സ്റ്റ​മെ​ന്‍റ് ഉ​പ​യോ​ഗി​ച്ചാ​ണ് ക​മ്പ​നി ആ​രം​ഭി​ച്ച​ത്.

വീ​ടി​ന്‍റെ ഒ​രു ഭാ​ഗം ന​വീ​ക​രി​ച്ച് സ്റ്റു​ഡി​യോ ഒ​രു​ക്കി. സി​നി​മ​യു​മാ​യി ബ​ന്ധ​പ്പെ​ട്ട പ്രൊ​മോ​ഷ​ന്‍ വീ​ഡി​യോ​ക​ളാ​യി​രു​ന്നു ആ​ദ്യ ആ​ശ​യ​മെ​ങ്കി​ല്‍ പി​ന്നീ​ട് സെ​ലി​ബ്രി​റ്റി ഇ​വ​ന്‍റു​ക​ളി​ലേ​ക്കും ഫാ​ഷ​ന്‍ സ്റ്റോ​റു​ക​ളി​ലേ​ക്കു​മൊ​ക്കെ ചു​വ​ടു​വ​യ്ച്ചു.

സ്‌​കാ​ന്‍​ഡ് ഐ​സ്‌​ക്രീം, ല​യ​ണ്‍​സ് ക്ല​ബ്, സി​സി​എ​ഫ് സെ​ലി​ബ്രി​റ്റി ക്രി​ക്ക​റ്റ് ലീ​ഗ്, ഹി​മാ​ല​യ​ന്‍ കാ​ജ​ല്‍, യാ​ര്‍​ഡ്‌​ലി സോ​പ്പ്, ചൈ​ത​ന്യ ഹോ​സ്പി​റ്റ​ല്‍ തു​ട​ങ്ങി 40 ഓ​ളം പ്രൊ​മോ​ഷ​ന്‍ വ​ര്‍​ക്കു​ക​ള്‍ എ​ട്ട് മാ​സ​ത്തി​നി​ടെ സൈ​ബ​ര്‍ ട്ര​ക്ക് ഫി​ലിം​സ് പൂ​ര്‍​ത്തീ​ക​രി​ച്ചു.

360 ഡി​ഗ്രി അ​ഡ്വ​ര്‍​റ്റൈ​സ്‌​മെ​ന്‍റ് എ​ന്ന​താ​ണ് റി​യ​യു​ടെ ആ​ശ​യം. റീ​ല്‍​സ്, കോ​ര്‍​പ​റേ​റ്റ് അ​ഡ്, ടി​വി​സി ആ​ഡ്, ഡി​ജി​റ്റ​ല്‍ അ​ഡ്, മ്യൂ​സി​ക് വീ​ഡി​യോ തു​ട​ങ്ങി ബി​സി​ന​സ് പ്രൊ​മോ​ഷ​ന്‍ ആ​വ​ശ്യ​മാ​യ പ്രൊ​മോ​ഷ​ന്‍ വീ​ഡി​യോ​ക​ളേ​തും ത​യാ​റാ​ക്കും. അ​തി​ന് ചെ​റു​പ്പ​ക്കാ​രു​ടെ ഒ​രു ടീം ​ത​ന്നെ റി​യ​യ്‌​ക്കൊ​പ്പ​മു​ണ്ട്.

സ്ഥാ​പ​ന​ത്തി​ന്‍റെ ക്രി​യേ​റ്റീ​വ് ഡ​യ​റ​ക്ട​റാ​യ 27കാ​രി കെ. ​മേ​ഘ​യാ​ണ് കൂ​ട്ട​ത്തി​ല്‍ അ​ല്പം പ്രാ​യ​ക്കാ​രി. മാ​ര്‍​ക്ക​റ്റിം​ഗ് മാ​നേ​ജ​ർ അ​പ​ര്‍​ണ അ​നി​ലി​ന്‍റെ പ്രാ​യം 25 വ​യ​സ്. 20 വ​യ​സു​മാ​ത്ര​മു​ള്ള മ​രി​യ റോ​സ് സാ​ജ​നാ​ണ് വീ​ഡി​യോ എ​ഡി​റ്റ് ചെ​യ്ത് റീ​ല്‍​സ് രൂ​പ​ത്തി​ലും ഡി​ജി​റ്റ​ല്‍ ആ​ഡ് രൂ​പ​ത്തി​ലും ആ​ക്കു​ന്ന​ത്.

അ​ങ്ങ​നെ ക​മ്പ​നി​യു​ടെ പ്ര​ധാ​ന സ്ഥാ​ന​ങ്ങ​ളി​ലെ​ല്ലാം ചെ​റു​പ്പ​ക്കാ​രാ​യ പെ​ണ്‍​കു​ട്ടി​ക​ളാ​ണ്. ന​ഗ​ര ഹൃ​ദ​യ​ത്തി​ല്‍ എം​ജി റോ​ഡി​ല്‍ 700 സ്‌​ക്വ​ര്‍​ഫീ​റ്റി​ല്‍ ഒ​ഫീ​സി​ലേ​ക്ക് ക​മ്പ​നി​യു​ടെ പ്ര​വ​ര്‍​ത്ത​നം മാ​റ്റി

കേ​ര​ള​ത്തി​ന് പു​റ​ത്തേ​ക്ക് ക​മ്പ​നി വ്യാ​പി​ക്കു​ക​യെ​ന്ന​താ​ണ് റി​യ​യു​ടെ മോ​ഹം. നി​ല​വി​ല്‍ ഖ​ത്ത​റി​ല്‍​നി​ന്നും ഇം​ഗ്ല​ണ്ടി​ല്‍ നി​ന്നു​മൊ​ക്കെ ക്ലൈ​ന്‍റു​ക​ള്‍ ബ​ന്ധ​പ്പെ​ട്ടി​ട്ടു​ണ്ടെ​ന്ന് റി​യ പ​റ​യു​ന്നു.

ലോകമെമ്പാടുമുള്ള തൊഴിൽ മേഖലയിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് യുവജനതക്കിടയിൽ, 'സൈലന്റ് ക്വിറ്റിംഗ്' എന്നൊരു പുതിയ പ്രവണത വർദ്ധിച്ചുവരുന്നതായി റിപ്പോർട്ടുകൾ. തൊഴിൽ ദാതാക്കൾക്കിടയിൽ വലിയ ചർച്ചകൾക്ക് വഴിവെച്ചിട്ടുള്ള ഈ മാറ്റം, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഉപരി, ജോലി ജീവിതത്തിലെയും വ്യക്തിജീവിതത്തിലെയും സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്ക് (work-life balance) മുൻഗണന നൽകുന്നതിനെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ കൃത്യമായി നിർവഹിക്കുമ്പോഴും, ശമ്പളമില്ലാത്ത അധിക ജോലികൾ, നിശ്ചിത സമയത്തിനപ്പുറമുള്ള അധിക ചുമതലകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഔദ്യോഗിക സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള ആശയവിനിമയങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന പ്രവണതയാണ് 'സൈലന്റ് ക്വിറ്റിംഗ്' എന്നതുകൊണ്ട് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. കോവിഡ് മഹാമാരിക്ക് ശേഷമുണ്ടായ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക മാറ്റങ്ങളാണ് ഈ പ്രവണതയ്ക്ക് പ്രധാന കാരണമെന്ന് വിദഗ്ദ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.

കോവിഡിന് ശേഷം, യുവജനങ്ങളിൽ പലരും തങ്ങളുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തിനും വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം നൽകാൻ തുടങ്ങി. അമിതമായി ജോലി ചെയ്യുന്നത് തങ്ങളുടെ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യത്തെയും സന്തോഷത്തെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുമെന്ന് അവർ തിരിച്ചറിഞ്ഞു. ഇതിൻ്റെ ഫലമായി, ഉയർന്ന ശമ്പളത്തിനോ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനോ വേണ്ടി അമിതമായി അധ്വാനിക്കുന്നതിന് പകരം, നിശ്ചിത സമയത്തിനുള്ളിൽ മാത്രം ജോലി പൂർത്തിയാക്കാനും അവശേഷിക്കുന്ന സമയം കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും സുഹൃത്തുക്കൾക്കുമൊപ്പവും സ്വന്തം ഇഷ്ടങ്ങൾക്കായും വിനിയോഗിക്കാനും അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഈ മാറ്റം തൊഴിൽ ദാതാക്കളെ ജീവനക്കാരുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ചും ജോലിഭാരം കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്താൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നുണ്ട്. 'സൈലന്റ് ക്വിറ്റിംഗ്' എന്നത് കേവലം മടിയായി കാണാതെ, പുതിയ തലമുറയുടെ തൊഴിൽ കാഴ്ചപ്പാടുകളെയും മൂല്യങ്ങളെയും പ്രതിഫലിക്കുന്ന ഒരു സാമൂഹിക മാറ്റമായാണ് പല വിദഗ്ദ്ധരും ഇതിനെ വിലയിരുത്തുന്നത്. സാങ്കേതികവിദ്യയിലും മറ്റ് ആധുനിക തൊഴിൽ മേഖലകളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്ന യുവജനങ്ങൾക്കിടയിൽ ഈ പ്രവണത കൂടുതൽ പ്രകടമാണ്.

കേരളത്തിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ പുതിയൊരു മാറ്റത്തിന് തുടക്കമിട്ട്, സ്കൂൾ തലം മുതൽ വിദ്യാർത്ഥികളിൽ സംരംഭകത്വ കഴിവുകൾ (Entrepreneurial Skills) വളർത്തുന്നതിന് ഊന്നൽ നൽകുന്നു. പരമ്പരാഗത ജോലി സാധ്യതകൾക്കപ്പുറം സ്വന്തമായി സംരംഭങ്ങൾ ആരംഭിച്ച് തൊഴിൽ ദാതാക്കളാകാൻ യുവതലമുറയെ സജ്ജരാക്കുക എന്നതാണ് ഈ പുതിയ സമീപനത്തിലൂടെ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഇത് കേവലം ബിസിനസ്സ് ആശയങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കുന്നതിന് പകരം, പ്രശ്നപരിഹാര ശേഷി, സർഗ്ഗാത്മകത, നേതൃത്വഗുണം, റിസ്കെടുക്കാനുള്ള ധൈര്യം തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങൾ വിദ്യാർത്ഥികളിൽ വളർത്താനാണ് ശ്രമിക്കുന്നത്.

വിവിധ ബോർഡുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള സ്കൂളുകളിൽ ഈ സംരംഭകത്വ പഠനം പാഠ്യപദ്ധതിയുടെ ഭാഗമാക്കാൻ ആലോചനയുണ്ട്. പ്രോജക്റ്റ് അധിഷ്ഠിത പഠനം, വ്യവസായ സന്ദർശനങ്ങൾ, യുവ സംരംഭകരുമായി സംവദിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് തങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാനും, അവയെ ഒരു ബിസിനസ്സ് മോഡലായി വികസിപ്പിക്കാനും പരിശീലനം ലഭിക്കും. കേരള സ്റ്റാർട്ടപ്പ് മിഷന്റെ (KSUM) ഇൻ്റർഫേസുകൾ വഴി സ്കൂളുകളിൽ ഇന്നൊവേഷൻ ആൻഡ് എൻ്റർപ്രണർഷിപ്പ് ഡെവലപ്മെൻ്റ് സെൻ്ററുകൾ (IEDCs) ആരംഭിക്കുന്നത് ഈ ലക്ഷ്യത്തിന് വലിയ പിന്തുണ നൽകുന്നു.

"ഇന്നത്തെ വിദ്യാർത്ഥികളാണ് നാളത്തെ സംരംഭകർ," ഒരു പ്രമുഖ വിദ്യാഭ്യാസ വിദഗ്ദ്ധൻ ഡോ. കെ.പി. വിജയൻ പറഞ്ഞു. "അവർക്ക് ചെറുപ്പത്തിൽ തന്നെ അവസരങ്ങളും പ്രോത്സാഹനവും ലഭിച്ചാൽ, നൂതന ആശയങ്ങളിലൂടെ നമ്മുടെ സാമ്പത്തിക മേഖലയ്ക്ക് വലിയ സംഭാവന നൽകാൻ അവർക്ക് സാധിക്കും. ഇത് തൊഴിലില്ലായ്മ കുറയ്ക്കാൻ മാത്രമല്ല, സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക വളർച്ചയ്ക്കും വഴിയൊരുക്കും."

കൂടാതെ, കോളേജ് തലങ്ങളിൽ സംരംഭകത്വ ഇൻകുബേഷൻ സെൻ്ററുകൾ ശക്തിപ്പെടുത്താനും, വിജയകരമായ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക് സർക്കാർ തലത്തിൽ പിന്തുണ നൽകാനും പദ്ധതിയുണ്ട്. യുവജനങ്ങൾക്ക് തങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ യാഥാർത്ഥ്യമാക്കാനുള്ള എല്ലാ പിന്തുണയും നൽകിക്കൊണ്ട്, കേരളത്തെ ഒരു സംരംഭകത്വ സൗഹൃദ സംസ്ഥാനമാക്കി മാറ്റാനാണ് ഈ നീക്കങ്ങളിലൂടെ സർക്കാർ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഇത് സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ഭാവി വികസനത്തിന് യുവജനങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ പൂർണ്ണമായി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിർണായകമാകും.

കോവിഡ്-19 മഹാമാരിയെത്തുടർന്ന് ലോകം മുഴുവൻ സ്വീകരിച്ച 'വർക്ക് ഫ്രം ഹോം' (Work From Home) രീതി, പലർക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് യുവജനങ്ങൾക്ക്, ഗുണകരമായി തോന്നിയെങ്കിലും, അതിന്റെ ദീർഘകാല ഫലങ്ങൾ മാനസികാരോഗ്യത്തിൽ ചില വെല്ലുവിളികൾ ഉയർത്തിയതായി വിദഗ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്തപ്പോൾ ജോലിയും വ്യക്തിജീവിതവും തമ്മിലുള്ള അതിരുകൾ മാഞ്ഞുപോയതാണ് പല യുവജനങ്ങൾക്കും മാനസിക സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിപ്പിച്ച ഒരു പ്രധാന ഘടകം. ജോലിയുടെ സമയം, സ്വകാര്യ സമയം എന്നിങ്ങനെ വേർതിരിക്കാനാകാതെ വന്നത് നിരന്തരമായ ഉത്കണ്ഠയ്ക്കും ക്ഷീണത്തിനും കാരണമായി.

എന്നാൽ, ഓഫീസുകളിലേക്കുള്ള മടങ്ങിവരവ് ഈ പ്രശ്നത്തിന് ഒരു പരിഹാരമാവുകയാണ്. ഓഫീസിലെ ചിട്ടയായ ദിനചര്യകൾ, കൃത്യമായ ജോലി സമയങ്ങൾ, ഇടവേളകൾ എന്നിവ ജോലിയെയും വ്യക്തിജീവിതത്തെയും വേർതിരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഇത് മികച്ച ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്ക് (Work-Life Balance) വഴിയൊരുക്കുന്നു. രാവിലെ കൃത്യസമയത്ത് ഉണർന്ന് ഓഫീസിലേക്ക് തയ്യാറാകുന്നത് മുതൽ, നിശ്ചിത സമയത്ത് ജോലി അവസാനിപ്പിച്ച് വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുന്നത് വരെ ഒരു പ്രത്യേക താളം ജീവിതത്തിൽ ഉണ്ടാക്കാൻ ഓഫീസ് സഹായിക്കുന്നു.

"ജോലിക്ക് വേണ്ടി ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലവും സമയവും വേർതിരിക്കുന്നത് മാനസികമായി വളരെ പ്രധാനമാണ്," പ്രമുഖ സൈക്കോളജിസ്റ്റും കരിയർ കൗൺസിലറുമായ ഡോ. രശ്മി പ്രകാശ് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. "വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ജോലിയുടെ ചിന്തകൾ എപ്പോഴും നമ്മളെ പിന്തുടരും. എന്നാൽ, ഓഫീസിലേക്ക് പോകുമ്പോൾ, ഓഫീസിന്റെ പടിയിറങ്ങുന്നതോടെ ജോലി അവിടെ തീരുന്നു എന്നൊരു മാനസികമായ അതിര് വരയ്ക്കാൻ സാധിക്കും. ഇത് കുടുംബത്തോടൊപ്പം സമയം ചെലവഴിക്കാനും, സ്വന്തം ഇഷ്ടങ്ങൾക്ക് സമയം കണ്ടെത്താനും, ഹോബികളിൽ ഏർപ്പെടാനും, സാമൂഹികമായി ഇടപെഴകാനും യുവജനങ്ങൾക്ക് അവസരം നൽകുന്നു."

പലപ്പോഴും വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ജോലി സമയം കഴിഞ്ഞാലും മെയിലുകളും മെസ്സേജുകളും നിരന്തരം വരുന്നത് പല യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും മാനസികമായി പിരിമുറുക്കം ഉണ്ടാക്കിയിരുന്നു. 'എപ്പോഴും ഓൺ ആയിരിക്കണം' എന്ന ചിന്ത അവരിൽ വലിയ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തി. എന്നാൽ, ഓഫീസിലെത്തി ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ജോലി സമയം കഴിഞ്ഞാൽ സിസ്റ്റം ഓഫ് ചെയ്ത് വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങാം എന്ന ചിന്ത അവർക്ക് മാനസികമായ ആശ്വാസം നൽകുന്നു. ഇത് ജോലി സമയത്തിന് ശേഷവും 'ഓൺ' ആയിരിക്കുന്ന അവസ്ഥ ഒഴിവാക്കാനും, സ്വസ്ഥമായി വിശ്രമിക്കാനും മാനസികമായി റീചാർജ് ചെയ്യാനും അവസരം നൽകുന്നു.

കൂടാതെ, ഓഫീസിലെ ലഞ്ച് ബ്രേക്കുകളും, ചെറിയ ചായ കുടിക്കാനുള്ള ഇടവേളകളും, സഹപ്രവർത്തകരുമായി നേരിട്ട് സംസാരിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങളുമെല്ലാം മാനസികമായ ഒരു പുത്തനുണർവ് നൽകുന്നു. ഇത് കേവലം ജോലിയുടെ സമ്മർദ്ദത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ഇടവേള നൽകുക മാത്രമല്ല, സാമൂഹിക ഇടപെടലുകളിലൂടെ മാനസികോല്ലാസം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ഘടകങ്ങളെല്ലാം ഒരുമിച്ച് ചേരുമ്പോൾ, ഓഫീസ് അന്തരീക്ഷം യുവജനങ്ങൾക്ക് മാനസികാരോഗ്യത്തിന് കൂടുതൽ ഉചിതമായ ഒരു സാഹചര്യം ഒരുക്കുന്നുവെന്ന് നിസ്സംശയം പറയാം.

കേരളത്തിലെ യുവതലമുറ കേവലം സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ഉപയോക്താക്കൾ എന്നതിലുപരി, നൂതന കണ്ടുപിടുത്തങ്ങളിലൂടെ സമൂഹത്തിന് മുതൽക്കൂട്ടാകുകയാണ്. സംസ്ഥാനത്തെ വിവിധ കോളേജുകളിലെയും സ്കൂളുകളിലെയും വിദ്യാർത്ഥികൾ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ് (AI) ഉപയോഗിച്ച് പ്രാദേശിക പ്രശ്\u200cനങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം കാണുന്ന നിരവധി പ്രോജക്റ്റുകൾ വികസിപ്പിച്ച് ശ്രദ്ധ നേടുന്നു. കാർഷിക മേഖലയിലെ കീടരോഗങ്ങളെ കണ്ടെത്താനുള്ള AI അധിഷ്ഠിത ആപ്പുകൾ, മാലിന്യ സംസ്കരണം കാര്യക്ഷമമാക്കാനുള്ള സ്മാർട്ട് സെൻസറുകൾ, ട്രാഫിക് നിയന്ത്രണത്തിനുള്ള AI അൽഗോരിതമുകൾ എന്നിവയെല്ലാം ഇത്തരത്തിൽ യുവജനങ്ങളുടെ നേതൃത്വത്തിൽ വികസിപ്പിച്ചവയാണ്.

ഈ യുവ കണ്ടുപിടുത്തക്കാർക്ക് കേരള സ്റ്റാർട്ടപ്പ് മിഷൻ (KSUM), വിവിധ ഇൻകുബേഷൻ സെന്ററുകൾ, സർവ്വകലാശാലകൾ എന്നിവ പിന്തുണ നൽകുന്നുണ്ട്. വിദ്യാർത്ഥികളെ ശാസ്ത്രീയ ഗവേഷണങ്ങളിലും സാങ്കേതിക വികസനത്തിലും താല്പര്യം വളർത്തുന്നതിന് ഇത് സഹായിക്കുന്നു. ഭാവിയിൽ കേരളത്തെ ഒരു നോളജ് ഇക്കോണമി ആക്കി മാറ്റുന്നതിൽ ഈ യുവ കണ്ടുപിടുത്തക്കാർക്ക് വലിയ പങ്കുണ്ടാകുമെന്നാണ് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നത്. വെല്ലുവിളികളെ അവസരങ്ങളാക്കി മാറ്റാനുള്ള യുവമനസ്സുകളുടെ കഴിവ് സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സാങ്കേതിക വളർച്ചയ്ക്ക് കരുത്ത് പകരും.